Arbeitskultur in Deutschland: die fünf größten Überraschungen

Pünktlich heißt fünf Minuten früher

In Deutschland gilt es bereits als Verspätung, genau zu Schichtbeginn einzutreffen: Zu dieser Uhrzeit müssen Sie arbeitsbereit sein, nicht erst durch das Tor gehen. Wiederholte Unpünktlichkeit ist ein rechtlich zulässiger Kündigungsgrund.

Direkt ist nicht unhöflich

In Deutschland gibt man Rückmeldungen direkt und konkret. Das kann schroff klingen, wenn man eine indirektere Ausdrucksweise gewohnt ist – es ist aber die übliche Arbeitsweise gegenüber allen und nicht gegen Sie persönlich gerichtet.

Umgekehrt gilt: Wenn Sie eine Aufgabe nicht verstehen, sagen Sie es sofort. Stilles Nicken und anschließende Fehler werden weit strenger bewertet als eine Rückfrage.

Krankmeldung – aber richtig

Eine Erkrankung müssen Sie Ihrem Arbeitgeber vor Schichtbeginn und bereits am ersten Tag melden. Dauert sie länger als die festgelegte Anzahl an Tagen, benötigen Sie eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Wer sich ordnungsgemäß krankmeldet, erhält weiterhin Entgelt nach den gesetzlichen Vorschriften. Wer unentschuldigt fehlt, riskiert, dass dies als Arbeitsverweigerung gewertet wird.

Hinweis:Klären Sie in der ersten Woche: Bei wem Sie sich krankmelden, unter welcher Telefonnummer, und ab welchem Tag eine ärztliche Bescheinigung nötig ist.

Feierabend ist Feierabend – und Urlaub ist Ihr Recht

Das deutsche Arbeitszeitrecht begrenzt die Arbeitszeit und schreibt Ruhezeiten zwischen zwei Schichten vor. Länger zu bleiben gilt nicht als Fleiß, sondern als ineffizientes Arbeiten oder als Regelverstoß.

Die Urlaubstage in Ihrem Vertrag stehen Ihnen zu. Beantragen Sie sie rechtzeitig über das im Betrieb übliche Verfahren – um einen Gefallen bitten müssen Sie nicht.